Baas aansprakelijk personeel tijdens bedrijfsuitje

Een werkgever moet van de rechter voor de gevolgen opdraaien van een val die een werkneemster overkwam tijdens een middagje dansen op rollerskates in de hal van het bedrijf!

De zaak

De werkgever organiseerde een middagje rollerskaten op de marmeren vloer in de hal van het bedrijf. Een evenementenbureau werd ingeschakeld om de activiteit te begeleiden. Een medewerkster kwam bij het skaten lelijk ten val en brak haar linkerpols. Hoewel ze van de breuk herstelde, kreeg de vrouw daarna last van

posttraumatische dystrofie. Ze eiste daarom ruim 2 ton aan schadevergoeding van haar baas. Hij zou zijn zorgplicht als werkgever hebben geschonden en zich

niet als goed werkgever hebben gedragen.

Tags:

• Aansprakelijk
• Evenementenbureau
• Hoge Raad
• Ongevallenverzekering
• Schadevergoeding
• Werkgever
• Werkneemster
• Zorgplicht

Inlener aansprakelijk voor letsel werknemer

De Hoge Raad heeft bepaald dat een inlener verantwoordelijk is voor het letsel van een werknemer waarvoor geen passende schadeverzekering was afgesloten.

De werknemer was uitgeleend aan de inlener om montagewerkzaamheden te verrichten. De inlener had een auto beschikbaar gesteld om de afstand tussen werkgever en inlener te overbruggen. In 1995 vond een ongeval plaats waarbij de werknemer letsel opliep. Die schade werd niet door de WAM-verzekering vergoed. Daarop stelde de werknemer zowel zijn werkgever als de inlener aansprakelijk voor de geleden schade. In de zaak tegen de werkgever had de Hoge Raad al eerder geoordeeld dat de werkgever aansprakelijk was voor de niet-verzekerde schade van de werknemer!

Letselschadeslachtoffer wacht lange strijd

Tachtig procent van de slachtoffers met blijvend letsel na een ongeval is langer dan drie jaar bezig om hun schade vergoed te krijgen. Dit is schokkend, concludeert Stichting De Ombudsman na eigen onderzoek, omdat in 2006 de Gedragscode Behandeling Letselschade (GBL) is ingevoerd die een einde zou moeten maken aan wantoestanden en onzekerheid.

Slachtoffers zijn niet alleen verwikkeld in een strijd om hun leven weer op poten te zetten na een ongeluk, maar krijgen ook te maken met hevige discussies over hun aandoening en getouwtrek tussen de advocaat en verzekeraar over de hoogte van een vergoeding.

Zo worden zij voor een tweede keer slachtoffer, benadrukt De Ombudsman na een onderzoek onder bijna 750 letselschadeslachtoffers. In de onderzochte zaken ging het vooral om mensen die blijvend letsel opliepen na een verkeers- of bedrijfsongeval. In veruit de meeste gevallen raakten zij deels of helemaal arbeidsongeschikt en daalden hun inkomsten.

Werkgeversaansprakelijkheid Bestuurders Motorrijtuigen

Een werkgever is aansprakelijk voor de schade die een werknemer oploopt in het verkeer. Dit is niet eens alleen het geval tijdens de uitoefening van de werkzaamheden, maar ook in situaties ‘in verband met het werk’.

Een goed voorbeeld is de uitspraak van de Hoge Raad op 18 maart 2005. Een piloot in vaste dienst van de KLM was met zijn vriendin, tussen twee vluchten in, in een taxi onderweg van het hotel naar een restaurant op de Ivoorkust. Tijdens de rit overkwam hem een verkeersongeval. De Hoge Raad achtte de werkgever aansprakelijk op basis van artikel 7:611 van het Burgerlijk Wetboek, waarin is vastgelegd dat er sprake moet zijn van goed werkgeverschap. Hiermee wordt aangegeven dat een goed werkgever maatregelen moet treffen om risico’s ‘in verband met het werk’ te beperken, bijvoorbeeld via een verzekering. Doet de werkgever dat niet, dan dient hij de risico’s voor zijn rekening te nemen.