Inhoud van de levensloopregeling

De levensloopregeling is vanaf 1 januari 2006 een wettelijk recht voor elke werknemer en steekt in feite eenvoudig in elkaar.

Via de regeling kunt u een spaarpot of beleggingstegoed opbouwen waarmee in de toekomst een periode van onbetaald verlof kan worden gefinancierd. U kunt zelf bepalen waarvoor u het opgebouwde levenslooptegoed wilt gebruiken. Dat kan bijvoorbeeld gaan om:

• een aanvulling op wettelijk verlof zoals ouderschapsverlof

• sabbatical

• eerder stoppen met werken

• verbetering van uw pensioen

U kunt jaarlijks maximaal 12% van uw brutoloon opzij zetten. In totaal mag uw levenslooptegoed nooit meer dan 210% van uw laatstverdiende bruto jaarsalaris bedragen. Over de bedragen die u opzij zet betaalt u geen loonbelasting. Uitsluitend de premies werknemersverzekeringen moeten worden afgedragen.

Bij opname van het tegoed betaalt u loonbelasting maar u krijgt wel een verlofkorting van

€ 201,- voor ieder jaar waarin u heeft ingelegd.

U hoeft niet van tevoren te bepalen voor welk soort verlof u geld opzij zet. Het opnemen van verlof vindt plaats volgens de afspraken die u met uw werkgever afspreekt. Hebt u uw levenslooptegoed nog niet opgenomen vlak voordat u met pensioen gaat? In dat geval mag het tegoed ook worden gebruikt om uw pensioen aan te vullen binnen de fiscale grenzen.

Deelname aan de regeling

U kunt deelnemen aan de levensloopregeling door bij uw werkgever aan te geven dat u wilt deelnemen aan de regeling en voor welk bedrag. Vervolgens wordt het overeengekomen bedrag verrekend met het salaris.